国际护理人才需求情况研究分析

（三）

二、国际形势分析

（一）国际护理人才短缺概述

国际护理人才短缺由来已久，自上个世纪七十年代后期，欧美发达国家已出现护士短缺的情况，虽然各国采取不同措施进行干预，但护士短缺问题并未因此得到根本性的解决，并呈现周期性的变化。近年，中东地区石油工业的快速发展，中东部分国家由于本国风俗限制女性从事护理服务，欧美、澳大利亚及东南亚各国的护士开始向这一地区流动。

１、国际护理人才短缺的形势

① 欧美等国家每年的护士短缺人数已达到20万人；

②全球性护士短缺；

③发展中国家护士向发达国家流动。

２、国际护士短缺原因分析

① 人口老龄化；

②护士老龄化；

③护士待遇低，人才流失；

④护士患者配比要求较高；

⑤患者对护理服务的要求提高；

⑥护理工作的复杂性提高；

⑦非传统医院护理的发展；

⑧中东国家社会习俗影响就业 。

3、主要发达国家护士短缺情况

４、 菲律宾对外护士输出情况

菲律宾是护士输出第一大国， 美国每年引入 4000-12000名菲律宾护士，英国2002年外籍注册护士12730人，其中：菲律宾 5593人，印度1830人，南非1368人。菲律宾平均每年约有15000名护士输出到各国，每年寄回外汇达数亿美元。

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）

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